Sistem hukuman bagi asn yang tidak berkinerja baik, kata alex, akan dilakukan secara terhadap, hal itu akan dibuat dalam sistem menajemen sdm kementerian atau lembaga secara individu.
Bisa jadi diberikan individual development plan, oke, kami milih keluarga sekarang atau merencanakan kinerja tiga bulan ke depan, setelah itu kita riview. Sama seperti di korporasi, instrumen itu yang sedang kita siapkan jelasnya.
Jadi masing masing individu akan diberikan akan diberikan beberapa kali kesempatan untuk memperbaiki kinerjanya.
Yang kita kasih kesempatan keduanya, kalau kesempatan berikutnya gak baik baik juga ya out, itu sedang disiapkan instrumennya kata alex melanjutkannya itu.
Ada pun penilaian asn atau pns bisa diberhentikan pekerjaannya atau di phk juga akan dinilai dari berbagai macam aspex. Mulai dari disiplin kinerja, dan potensi talenta sebagai human capital tersebut. pramatic slot online
